بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری کیفیت زندگی کاری
محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 12، شماره: 4
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 144
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-12-4_004
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری کیفیت زندگی کاری بوده است. این تحقیق از نوع کاربردی بوده و به روش توصیفی – همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق همه کارمندان زن و مرد (۴۱۹ نفر) دانشگاه مازندران بودند که با به کارگیری روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، ۱۵۶ نفر از آنان به عنوان شرکت کننده در پژوهش انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه های عدالت سازمانی، کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی است. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ و روایی آن ها با به کارگیری روش همسانی درونی محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها مدل سازی معادلات ساختاری اجرا شد. یافته ها نشان داد عدالت توزیعی و رویه ای تاثیر معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد. عدالت توزیعی و رویه ای تاثیر معناداری بر کیفیت زندگی کاری دارد. عدالت توزیعی و رویه ای به واسطه کیفیت زندگی کاری تاثیر معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد.
کلیدواژه ها:
Organizational Justice ، Organizational Citizenship Behavior ، Quality of work life ، staff ، University
نویسندگان
حسین دامغانیان
Assistant Professor, Faculty of Economic, University of Semnan, Semnan,Iran
سکینه جعفری
Ph.D. Student, Faculty of Education and Psychology, University of Semnan, Semnan, Iran
حسین ضابط پور
Ph.D. Student, Faculty of Education and Psychology, University of Semnan, Semnan, Iranon and Psychology, University of Semnan
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :