بررسی امکان پیاده سازی برنامه ریزی جانشین پروری در جامعه المصطفی العالمیه
محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 12، شماره: 3
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 146
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-12-3_006
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401
چکیده مقاله:
روند فزاینده رقابت و ضرورت دستیابی سازمان ها به سطوح بالاتر کیفیت و بهره وری ایجاب می کند مدیران آینده سازمانها تواناتر، مستعدتر و شایستهتر از مدیران امروزی باشند. مدیران و رهبران در دستیابی به اهداف سازمانی نقش تعیین کننده ای دارند. در این تحقیق، میزان آمادگی جامعه المصطفی العالمیه برای پیاده سازی برنامه ریزی جانشین پروری بررسی شده است. این تحقیق از ننظر هدف، کاربردی است و به روش توصیفی اجرا شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر همه مدیران ارشد سازمان بین المللی جامعه المصطفی العالمیه در سطوح مختلف است. ابزار تحقیق پرسشنامه است که بین ۵۶ نفر از مدیران به عنوان نمونه آماری توزیع شد. وضعیت هر یک از ابعاد با به کارگیری آزمون تی استیودنت بررسی شد. نتایج آزمون نشان داد ۶ بعد از ۱۱ بعد بررسی شده در سطح اطمینان ۹۵ درصد در وضعیت نامناسب قرار دارند و باید در این زمینه اقدام های جدی انجام گیرد و ۵ بعد در وضعیت قابل قبول قرار دارند. همچنین، با به کارگیری آزمون فریدمن، ابعاد رتبه بندی شد و بالاترین رتبه به آینده نگری مدیران و پایین ترین رتبه به فضای مشارکتی اختصاص یافت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین خنیفر
استاد دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران
حسین ابراهیمی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، پردیس فارابی، دانشگاه تهران
حمیدرضا حسن زاده
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران