بررسی رابطه معنویت در محیط کار از دیدگاه میلیمن و درگیرشدن در کار (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم)
محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 12، شماره: 1
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 180
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-12-1_003
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401
چکیده مقاله:
در دنیای امروز که دنیای سازمان ها است، با بهوجود آوردن معنویت در محیط های کاری، کارکنان به تلاش و کوشش تمایل زیادی دارند و بیشتر با اهداف سازمان و ماموریت آن عجین می شوند. پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه معنویت در محیط کار با درگیرشدن در کار انجام گرفته است. نمونه پژوهش را ۱۶۰ نفر از کارمندان سازمان جهاد کشاورزی استان قم تشکیل می دهند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه است. برای سنجش متغیرهای تحقیق، پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن و پرسشنامه درگیرشدن در کار سالانوا، بهکار گرفته شد. نتایج بهدستآمده از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن نشاندهنده رابطه مثبت و معنادار ابعاد معنویت در کار با درگیرشدن در کار در سازمان فوق بود و فرضیه اصلی پژوهش تایید شد. از آنجا که رابطه معنویت در کار با درگیرشدن در کار به خوبی مشخص شده است، کاربرد معنویت در محیط کار و نحوه بهکارگیری آن، برای افزایش درگیرشدن کارکنان در کار، ضروری است. همچنین، در این راستا پیشنهاد هایی برای مدیران و مسئولان سازمان بیان شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید مجید احدی شعار
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شاهد، تهران
حمید رضا ایرانی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران
مهدی گل وردی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران
سیدمحمدباقر جعفری
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران