ارتقای پارادایم تفسیری در نظریه سازمان: تاملی بر رویکرد داستان سرایی سازمانی
محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 8، شماره: 21
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 168
فایل این مقاله در 29 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-8-21_002
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401
چکیده مقاله:
یکی از پارادایم های اصلی در نگاه بورل و مورگان پارادایم تفسیری است. پارادایم تفسیری برعکس پارادایم کارکردگرایی که در پی علت کاوی است به معنا کاوی می اندیشد. این پارادایم سازمان را وبی از معانی (فرهنگ) می داند و هنر مدیر را فهم معانی سازمانی تصور می کند. داستان ها یکی از عناصر اصلی وب سازمانی هستند. داستان ها معانی را انتقال و مبادلات اجتماعی سازمانی را شکل داده، بازسازی کرده و آن را تسهیل می کنند. در این مقاله رویکرد داستانسرایی به عنوان یکی از رویکرد های تولید دانش در پارادایم تفسیری موشکافی می شود. با بحث از خاستگاه شکل گیری آن، چرایی و اهمیت داستان سرایی، کارکردها و مزایای آن مورد تحلیل قرار خواهد گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن دانایی فرد
دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس
حمیده شکاری
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور مرکز تفت