حلیل اثر ارتقای برند بر عملکرد منابع انسانی ستاد و شرکت های مستقر در پارک های علم و فناوری

از آنجا که از یک طرف مهم ترین دارایی پارک های علم و فناوری، منابع انسانی دانشی بوده و از طرف دیگر تصویر ذهنی و برند مناسب از هر سازمان در ذهن جامعه، مشتریان و کارمندان سبب می شود تا منابع انسانی با انگیزه، متعهد و مستعد را جذب و نگهداری نماید. لذا هدف این پژوهش آن است تا با استفاده از رویکرد پویایی شناسی سیستم ها، روابط پویایی سیاست ارتقای برندبر عملکرد منابع انسانی ستاد و شرکت های مستقر در پارک های علم و فناوری را مورد بررسی قرار داده و راهکارهای مناسب دربهبود ساختار. کیفیت و کمیت منابع انسانی در سطح پارک ها و نهایتا بهبود عملکرد پارک های علم و فناوری ارائه دهد. در اینراستا با استفاده نظرات خبرگان در مصاحبه های عمیق در جلسات مدل سازی گروهی به تبیین مساله و ساخت مدلپویایی شناسی سیستم ها از مساله پرداخته شد. نتایج حاصل از مدل سازی گروهی در این مقاله سبب شناسایی سه راهکار افزایشچالاکی و انعطاف پذیری عملکرد از طریق توسعه منابع درآمدی. توسعه کارکرد پارک های علم و فناوری در سطح ملی وبین المللی؛ توسعه ارتباطات و حوزه تاثیر و توسعه نهادهای تخصصی فناوری و ارتباط با صنعت / بازار گردید.

کلیدواژه ها:

رویکرد پویایی شناسی سیستم ها ، مدل سازی گروهی ، ارتقای برند ، منابع انسانی ستاد پارک های علم و فناوری ، منابع انسانی شرکت های دانش بنیان