بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد کارکنان باتوجه به نقش میانجی پیامدهای اقدامات مدیریت منابع انسانی و نقش تعدیل گری اخلاق کاری ادارات کل استان گلستان

این پژوهش به بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی پیامدهای اقدامات مدیریت منابع انسانی و نقش تعدیل گری اخلاق کاری ادارات کل استان گلستان می پردازد. این پزوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی بوده که در نیمه دوم سال ۱۳۹۸ انجام شده است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد اقدامات مدیریت منابع انسانی غلامی و همکاران، پیامدهای اقدامات مدیریت منابع انسانی مارتین، عملکرد کارکنان هرسی گلداسمیت و اخلاق کاری گریگوری می باشد. حجم جامعه این پژوهش ۷۶نفر و حجم نمونه این پژوهش ۶۳نفر و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین همه فرضیه های تحقیق رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت منابع انسانی ، پیامدهای اقدامات مدیریت منابع انسانی ، عملکرد کارکنان ، اخلاق کاری ، ادارات کل استان گلستان