بررسی تاثیر برون سپاری سازمانی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر متغیر میانجی چابکی سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری شهرستان ارومیه)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر برون سپاری سازمانی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر متغیر میانجی چابکی سازمانی (مورد مطالعه شهرداری شهرستان ارومیه) میباشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارمندان سازمان شهرداری شهرستان ارومیه به تعداد ۳۵۰نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۸۶نفر برآورد شده است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب خواهند شد. پرسشنامه ها توسط مدیران و کارمندان سازمان شهرداری تکمیل شد و در نهایت ۱۸۶پرسشنامه جمع آوری گردید و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این پژوهش از نظر روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بوده و از نظر روش گردآوری اطلاعات از نوع روش میدانی (پرسشنامه) می باشد. داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS۲۵ و SMART PLS۳ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده حاکی از این بود که برون سپاری سازمانی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر متغیر میانجی چابکی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

برون سپاری سازمانی ، عملکرد سازمانی ، چابکی سازمانی