مقایسه مدل های به کارگیری نیروی انسانی به روش AHP در یکی از نهادهای عمومی ایران

هدف پژوهش صورت گرفته مقایسه مدل های به کارگیری نیروی انسانی در یکی از نهادهای عمومی کشور به روش AHP می باشد. جامعه تحت مطالعه مدیران بودند که تعداد ۱۴ نفر به عنوان کارشناس به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند و با اتکا به ۷ معیار به مقایسه های زوجی سه گروه کارمندان پرداختند. نتایج مقایسه های زوجی در بین شاخص های تعیین شده نشان داد عملکرد کلی کارکنان رسمی و پیمانی بهتر از دیگر کارکنان بوده است. همچنین در بین معیارها وضعیت کارکنان پروژه ای (حق الزحمه ای) از نظر خلاقیت و مهارت بهتر از سایر کارکنان بوده است.

کلیدواژه ها:

روش تصمیم گیری چندمعیاره ، نیروی انسانی ، نهاد عمومی