طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی شایسته محور، مدیریت استراتژیک شایستگی ها

با عنایت به اهمیت فزاینده و نقش پررنگ شایستگی کارکنان در تحقق و عملیاتی نمودن اهداف و استراتژی های هر سازمان و دستگاهی اعم از دولتی و خصوصی، این پژوهش اقدام به طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی شایسته محور با تاکید بر مدیریت استراتژیک شایستگی ها نموده است. در گام طراحی الگو، ابتدا چارچوب سازمان شایستهم حور تحت تاثیر دو متغیر کلیدی جهت گیری استراتژیک و سرمایه کلیدی سازمان و سپس رویکردهای مختلف مدیریت منابع انسانی شایسته محور مرتبط با سازمان شایسته محور طراحی شده است. در این راستا محقق شاخص های قابل سنجشی را برای هر یک از مفاهیم تحقیق ارائه کرده و جهت تعیین بهترین شاخص های تحقیق با استفاده از روش دلفی و پرسشنامه خبرگی نظر کارشناسی ۳۰استاد و صاحبنظر مدیریت را راجع به گویه ها کسب نمود. سپس شاخص های تایید شده از سوی صاحبنظران مدیریت در جامعه آماری بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران به بوته آزمون گذارده شد و از طریق پرسشنامه ای با تعداد ۱۲۷سوال و توزیع آن در نمونه تصادفی ۳۳۰نفری از میان مدیران و کارکنان بانک مرکزی جمع آوری داده ها بر اساس انجام گرفت.در بخش تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار لیزرل در دو بخش مدل اندازه گیری ویژگی فنی پرسشنامه و بخش ساختاری بررسی فرضیه های پژوهش انجام پذیرفت. نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار دو متغیر مستقل جهت گیری استراتژیک سازمان و سرمایه کلیدی سازمان بر شکل گیری چارچوب سازمان شایسته-محور و همچنین تاثیر چارچوب سازمان شایسته محور بر چارچوب مدیریت منابع انسانی شایسته محور است. بر مبنای نتایج تحقیق، استراتژی کارایی و سرمایه مادی، در شکل گیری رویکرد شایستگی شغل محور، استراتژی اثربخشی و سرمایه تجاری در شکل گیری رویکرد آینده محور نقش قابل ملاحظه ای دارند. همچنین استراتژی انعطاف پذیری و سرمایه اجتماعی بر تشکیل رویکرد ارزش محور و ترکیب استراتژی خلاقیت و سرمایه هوشی بر رویکرد شایستگی فردمحور تاثیرگذارند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، شایسته محوری ، مدیریت استراتژیک