نقش امر به معروف و نهی از منکر در بهبود معیارهای ایدئولوژیکی مدیران سازمان هادر راستای مدیریت شایسته سالار با الهام از آموزه های حضرت علی(ع)

در پژوهش حاضر بر نقش امر به معروف و نهی از منکر در بهبود معیارهای ایدئولوژیکی مدیران سازمان ها تاکید شده و در اینراستا از آموزه های حضرت علی (ع) الهام گرفته شده است. پژوهش به شیوه توصیفی و از نوع تحلیل اسنادی انجام شده وکلیه مراجع مرتبط با موضوع به عنوان جامعه پژوهش حاضر محسوب شده است. به علاوه در انجام پژوهش، نمونه گیری بهعمل نیامده و کلیه منابع و مراجع موجود و در دسترس اعم از کتب، مقالات و گزارش های پژوهشی مورد بررسی واقع شدهاست. ابزار پژوهش فرم های فیش برداری از منابع و مراجع مذکور بوده است. داده های جمع آوری شده از نوع کیفی بودهبنابراین با ملاحظه ماهیت داده ها به طبقه بندی، تحلیل، استدلال و استنتاج منطقی آنها پرداخته شده است. در این پژوهشسعی گردید با مروری جامع بر منابع موجود، معیارهای ایدئولوژیکی مدیران سازمان ها (ایمان به خدا، داشتن تقوا، اعتقاد بهآخرت و روز حساب، زهد و عدم تعلق به دنیا، یاد خدا و استعانت و بندگی او را نمودن، اندیشناکی در باب مرگ)، در جامعهاسلامی و نقش امر به معروف و نهی از منکر در جهت ارتقاء این معیارها در راستای مدیریت شایسته سالار از دیدگاه حضرتعلی (ع) مورد بحث و بررسی قرار گیرد. نتایج حاکی از آن است که مدیریت شایسته سالار در سازمان ها زمانی حاصل خواهدشد که مدیران سازمان ها با الگوپذیری از حضرت علی (ع)، دو اصل امر به معروف و نهی از منکر را در زمینه معیارهایایدئولوژیکی که ریشه در جهان بینی اسلامی داشته باشد را سرلوحه کار خود در سازمان قرار دهند و به آن اعتقاد قلبی داشتهباشند.

کلیدواژه ها:

امربه معروف ، نهی از منکر ، معیارهای ایدئولوژیکی ، مدیران ، سازمان ، حضرت علی (ع)