بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و بهره وری نیروی شاغل در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی استان البرز

بهره وری به عنوان یک فرهنگ ویک نگرش عقلایی به کار می باشد که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیتها برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالی است. افزایش بهره وری عمده ترین هدف و مسئولیت سازمان را تعیین می نماید. محقق در صدد است رابطه ارکان اساسی ساختار سازمانی(پیچیدگی،رسمیت و تمرکز ) با بهره وری نیروهای شاغل را اعم از کارشناسان ، مدیران ،کارکنان را در اداره کل سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی استان البرز تعیین نماید تا شاید به اندازه ناچیزی در رفع این مشکل اساسی منطقه قدم برداردو امید است اطلاعات به دست آمده در اختیار مسئولین سازمان آتش نشانی قرار گیرد تا زمینه افزایش بهره وری را فراهم نمایند.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، ساختار سازمانی ، سازمان آتش نشانی