پیامدهای فردی و سازمانی عدم امنیت شغلی، مطالعه موردی: شرکت کاشی و سرامیک گلدیس

همواره منابع انسانی یکی از مهم ترین ارکان هر سازمانی به شمار می آید و عوامل موثر و تاثیرگذار آن موردبحث و بررسی قرار گرفته است. یکی از مهم ترین موضوعات در حوزه منابع انسانی، توجه به امنیت شغلی واثرات آن می باشد. هدف اصلی این پژوهش بررسی اثرات فردی و سازمانی ناشی از عدم امنیت شغلی می باشد.جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان شرکت کاشی و سرامیک گلدیس می باشد. جهت گردآوری داده هایمورد نیاز پژوهش از پرسشنامه مبتنی بر طیف لیکرت استفاده شده است. که در نهایت ۶۶ پرسشنامهجمع آوری شد. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوا و سازه و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفایکرونباخ و پایایی ترکیبی بررسی شد و مورد تائید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش وآزمون فرضیه ها از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. در این رابطه، نرم افزارهای SPSS و lisrel مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد که عدم امنیت شغلی باعث کاهش نگرش شغلی افرادکه شامل درگیری و رضایت شغلی و باعث افزایش سلامتی کارکنان می شود. همچنین عدم امنیت شغلیباعث کاهش نگرش های سازمانی شامل تعهد و اعتماد می شود و عملکرد را کاهش و قصد ترک خدمت راافزایش می دهد

کلیدواژه ها:

عدم امنیت شغلی ، نگرش شغلی ، سلامت ، نگرش سازمانی ، کارمبتنی بر رفتار