تاثیر اجرای خط مشی گذاری عمومی بر فرهنگ سازمانی

زمینه هدف: عامل کلیدی موفقیت سازمان ها، پیچیده، کم سر و صدا و پنهان، اما به شدت قدرتمند است که می تواند سرچشمه ای برای حرکت و پویایی یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. این پدیده نیرومند فرهنگ سازمانی نام دارد. پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر اجرای خط مشی گذاری عمومی بر فرهنگ سازمانی در سطح وزارت اقتصاد و دارایی انجام شد.روش:این پژوهش از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی و از نظر روش تحقیق نیز یک تحقیق توصیفی- پیمایشی است. جامعه ی آماری کلی تحقیق کلیه کارکنان ستادی وزارت امور اقتصادی و دارایی به تعداد آنها ۷۲۵ نفر بود. سپس بر اساس جدول کوکران و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۲۵۱ نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق تعیین شد. برای جمع آوری اطلاعات در بخش مبانی نظری از مطالعات کتابخانه و برای جمع آوری داده های از میدانی استفاده شد. ابزار اصلی جمع اوری اطلاعات پرسشنامه اجرای خط مشی گذاری عمومی (عباسی و همکاران، ۱۳۹۵) و پرسشنامه فرهنگ سازمانی (دنیسون، ۲۰۰۱) می باشد. روایی آن به صورت صوری، محتوایی و سازه ای بررسی شد. پایایی نیز با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شد. داده های به دست آمده با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار  Smart PLS نسخه ۲ تجزیه و تحلیل شد.یافته ها: ننایج نشان داد اجرای خط مشی گذاری عمومی عمومی با ضریب تاثیری برابر ۶۹۵/۰ و مقدار معناداری ۰۷۰/۹  بر فرهنگ سازمانی در سطح وزارت اقتصاد و دارایی تاثیر دارد. همچنین، ابعاد مختلف اجرای خط مشی گذاری عمومی تدوین کنندگان (۱۹۰/۰=β و ۲۰۶/۲=t)، مجریان تدوین کنندگان (۱۶۵/۰=β و ۹۷۶/۱=t)،، ماهیت سازمان مجری (۱۵۸/۰=β و ۱۹۴/۲=t)،)، انواع کنش ها ((۳۲۲/۰=β و ۰۳۶/۶=t)،) و محیط سازمانی (۱۵۶/۰=β و ۹۲۵/۲=t) اجرای خط مشی گذاری عمومی بر فرهنگ سازمانی در سطح وزارت اقتصاد و دارایی تاثیر دارد.نتیجه گیری: با توجه به این که خط مشی ها راهنمای عمل بوده، اولویت ها، بایدها و نبایدها را معین می کنند، خط مشی، همچنین نشان دهنده خطوط کلی در فعالیت ها و اقدامات بخش عمومی است. با توجه به یافته های تحقیق، خط مشی توانایی تاثیرگذاری بر فرهنگ سازمانی را دارد.  لذا مدیران وزارت اقتصاد و دارایی  باید در جهت تدوین خط مشی، فرهنگ سازمانی را مورد تو.جه قرار دهند. 

کلیدواژه ها:

اجرای خط مشی گذاری عمومی ، فرهنگ سازمانی ، وزارت اقتصاد و دارایی