اثر استقلال شغلی بر دگرگونسازی و تعهد شغلی کارکنان شهرداریهای استانگلستان

هدف پژوهش حاضر، مطالعه اثر استقلال شغلی بر دگرگون سازی و تعهد شغلی کارکنان شهرداری های استان گلستان بود. پژوهش حاضر، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداری شهرداری های شهرهای شرق استان گلستان بود که ۱۷۶ کارمند به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. جهت گرد آوری داده های پژوهش، از پرسش نامه های استقلال شغلی لانگفرد (۲۰۰۵)، دگرگون سازی شغلی اسلیمپ و ویلا-برادریک (۲۰۱۳) و تعهد شغلی پریررا و همکاران (۲۰۱۷) استفاده گردید. روایی پرسش نامه ها توسط ۵ دکترای مدیریت تایید گردید و ضریب پایایی پرسش نامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب ۷۶/۰، ۷۹/۰ و ۸۲/۰ به دست آمد که نشان دهنده ثبات ابزار اندازه گیری است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد استقلال شغلی اثر مثبت و معنی داری بر دگرگون سازی شغلی کارکنان دارد. یافته های پژوهش نشان دهنده اثر مثبت و معنی دار استقلال شغلی بر تعهد شغلی کارکنان بود. بخش دیگری از نتایج نشان داد اثر دگرگون سازی شغلی بر تعهد شغلی کارکنان مثبت و معنی دار است. در نهایت نتایج نشان داد اثر استقلال شغلی بر تعهد شغلی کارکنان با نقش میانجی دگرگون سازی شغلی مثبت و معنی دار است. با توجه به نتایج، دادن استقلال شغلی به کارکنان شهرداری ها متناسب با شایستگی و توانمندی آن ها پیشنهاد می شود.

کلیدواژه ها:

استقلال شغلی ، دگرگون سازی ، تعهد شغلی ، استان گلستان.