بررسی ارتباط رفتار شهروندی سازمانی با سرمایه اجتماعی در شرکت گاز استان کرمان

سرمایه اجتماعی عمدتا مبتنی بر عوامل فرهنگی و اجتماعی بوده و بستر مناسبی برای بهره وری سرمایه انسانی و اقتصادی میباشد. فقدان سرمایه اجتماعی، اثربخشی سایر سرمایه ها را در دستیابی به توسعه منتفی میکند. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت گاز استان کرمان میباشد. این تحقیق از جهت هدف ، کاربردی و از جهت طرح پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده و ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شرکت گاز استان کرمان به تعداد ۴۶۰ نفر میباشند. تعداد نمونه آماری نیز با استفاده از فرمول کوکران حدود ۲۱۰ نفر بدست آمد. برای بررسی فرضیه ها از نرم افزار SPSS و آزمون های همبستگی استفاده شده است . برای بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی در این تحقیق ابتدا تست نرمال بودن داده ها انجام گرفته و چون داده ها نرمال بودند از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد . نتایج نشان داد که بین متغیر مستقل سرمایه اجتماعی (r=۰/۷۰۴) و ابعاد آن : مشارکت اجتماعی(r=۰/۶۸۷) ، اعتماد اجتماعی ( r=۰/۶۰۴) ، هنجارهای اجتماعی ( r=۰/۶۰۱) و تعلق اجتماعی (r= ۰/۶۱۵) با متغیر وابسته رفتارهای شهروندی سازمانی همبستگی مثبت و معنیداری وجود دارد . همچنین متغیرهای مستقل توانسته اند در مجموع ، ۵۸۰/ درصد از تغییرات متغیر وابسته را تبیین کنند.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، رفتار شهروندی سازمانی ، شرکت گاز استان کرمان