بررسی و ارتباط بین اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی(مطالعه موردی : کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان شهراهواز)

هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه بین میزان اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان بود. تحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی و از حیث ماهیت توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداری زن و مرد شرکت برق منطقه ای خوزستان به تعداد ۲۵۰۰ نفر تشکیل می داد. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) تعداد نمونه آماری ۳۵۰ نفر تعیین گردید. برای انتخاب نمونه آماری پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. جهت گردآوری داده های تحقیق از دو پرسشنامه سنجش اخلاق مدیریتی نژاد حسنی (۱۳۸۸) و پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران (۱۹۹۶) استفاده شد. پس از جمع آوری پرسشنامه های توزیع شده، جهت توصیف داده های پرسشنامه از روش های آمار توصیفی شامل: میانگین، انحراف معیار استفاده گردید. در بخش آمار استنباطی و برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج نشان می دهد که بین اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد بین مولفه های اخلاق مدیریتی (صداقت، دوری از تبعیض، اعتماد، احترام، عدالت) و سلامت سازمانی کارکنان شرکت منطقه ای برق خوزستان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق مدیریتی ، سلامت سازمانی ، کارکنان ، برق منطقه ای اهواز