تاثیر استراتژی های یادگیری سازمانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی استراتژی های نوآوری سازمانی (تقلید و نوآوری)؛ مورد مطالعه: شرکت های نرم افزاری شهر تهران

هدف از انجام این پژوهش تعیین تاثیر استراتژی های یادگیری سازمانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی استراتژی های نوآوری سازمانی (تقلید و نوآوری)، در شرکت های نرم افزاری شهر تهران می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف در حیطه تحقیقات کاربردی قرار می گیرد و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. در این مطالعه، جامعه مورد بررسی شرکت های نرم افزاری شهر تهران می باشند؛ که جهت تعیین حجم نمونه از روش معادلات ساختاری بهره برده شده است؛ بدین صورت که با توجه به فرمول مربوطه و تعداد سوالات پرسشنامه، حجم نمونه بین ۱۱۵ تا ۳۴۵ واحد محاسبه شد که در نهایت تعداد ۱۲۳ پرسشنامه جمع آوری گردید. جهت گردآوری اطلاعات و داده ها از روش های کتابخانه ای با ابزار فیش برداری و میدانی با ابزار پرسشنامه استفاده شد. روایی و پایایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده، از روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی PLS-) (SEM بهره بردیم. نتایج این مطالعه حاکی از آن دارد که یادگیری سازمانی انتفاعی و اکتشافی به طور مثبت به توسعه استراتژی های تقلید و نوآوری کمک می کند؛ ضمن اینکه هم استراتژی تقلید و هم استراتژی نوآوری به طور مثبت دستیابی به مزیت رقابتی پایدار را ارتقا میدهند؛ و استراتژی تقلید و استراتژی نوآوری، نقش میانجی در روابط یادگیری انتفاعی و اکتشافی با مزیت رقابتی پایدار دارند.

کلیدواژه ها:

یادگیری انتفاعی ، یادگیری اکتشافی ، استراتژی تقلید ، استراتژی نوآوری و مزیت رقابتی پایدار.