بررسی رابطه سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژکارکردی کارکنان با توجه به نقش میانجی متغیر رسمیت در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان

هدف این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژکارکردی کارکنان با توجه به نقش میانجی متغیر رسمیت در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان میباشد. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات مقطعی و روش همبستگی در یک جامعه آماری ۴۵۰ نفری از کارکنان ستادی شاغل در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان در سال ۱۴۰۱ انجام شد. تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان ۲۱۰ نفر تعیین گردیده و پاسخگویان از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی متناسب با حجم طبقه انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات از طریق سه پرسشنامه استاندارد صورت گرفته است. پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رهبری زهرآگین ۰/۸۰، کژکارکردی رفتاری۰/۸۷ ورسمیت۰/۸۶ بدست آمد. فرضیه های تحقیق با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS و Amos تجزیه و تحلیل گردید. بررسی داده های تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژکارکردی کارکنان با توجه به نقش میانجی متغیر رسمیت رابطه وجود دارد. بین سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژکارکردی کارکنان رابطه مثبت و مستقیم و قوی وجود دارد. بین سبک رهبری زهرآگین و رسمیت رابطه مثبت و مستقیم و قوی وجود دارد. بین رسمیت و رفتارهای کژکارکردی کارکنان رابطه مثبت و مستقیم و قوی وجود دارد. در نهایت با توجه به نتایج تحقیق پیشنهادهایی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری زهرآگین ، رفتارهای کژکارکردی ، رسمیت ، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان