ارتباط سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژکارکردی کارکنان با توجه به نقش میانجی متغیر رسمیت

هدف این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژکارکردی کارکنان می باشد. درک عملکردهای رهبری سازمانی نیز با ارائه یک چشمانداز اصولی که ابراز هویت کلی سیستم است و هدف آن، ایجاد و احترام به یکدیگر و ایجاد سیستمهایی که باعث ارتباط موثر بین افراد شود، ضروری میباشد. طی دو تا سه ده ه گذشته شیوع نسبی رفتارهای غیراخلاقی در محیطهای کاری و سازمانی زمینه ساز جلب توجه اندیشمندان و صاحب نظران عرصه های مختلف علوم به عوامل مرتبط با این رفتارها شده است. در هر جامعهای رفتارهای انسانی مبتنیبر هنجارهاست.یافته های تحقیق نشان داد بین سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژکارکردی کارکنان با توجه به نقش میانجی متغیر رسمیت رابطه وجود دارد.در حقیقت هنجارها در تنظیم روابط اجتماعی تاثیر بسزایی دارد و عدم رعایت آنها توسط افراد نابهنجار حالتی مخرب دارد. چرا که نظم اجتماعی را به مخاطره می اندازند بین سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژکارکردی کارکنان رابطه مثبت و مستقیم و قوی وجود دارد. بین سبک رهبری زهرآگین و رسمیت رابطه مثبت و مستقیم و قوی وجود دارد. بین رسمیت و رفتارهای کژکارکردی کارکنان رابطه مثبت و مستقیم وقوی وجود دارد. در نهایت با توجه به نتایج تحقیق پیشنهادهایی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری زهرآگین ، رفتارهای کژکارکردی ، رسمیت ، رابطه مثبت و مستقیم.