تاثیر انگیزه و آموزش بر عملکرد شغلی کارکنان

برنامه های آموزشی دوره ای و مداوم به اندازه ی آموزش های ابتدای استخدام، برای سازمان مهم است. این برنامه ها باعث انگیزه بخشی بیشتر به پرسنل می شود. وقتی کارمندان تحت آموزش قرار می گیرند، مهارت و دانش کاری آن ها بهبود پیدا می کند و اعتماد به نفس و انگیزه آن ها در توانایی هایشان افزایش می یابد. این امر عملکرد آن ها را بهبود می بخشد و باعث می شود کارآمدتر و موثرتر کار کنند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر آموزش بر عملکرد کاری و توسعه شغلی با میانجیگری انگیزه کاری انجام شده است. و نتیجه اینکه، آموزش و انگیزش می توانند عملکرد شغلی را بهبود بخشند. آموزش، انگیزه و عملکرد شغلی می تواند توسعه شغلی کارکنان را در محل کار بهبود بخشند.

کلیدواژه ها:

آموزش ، انگیزه ، عملکرد شغلی ، توسعه شغلی ، کارکنان