رابطه بین سبک رهبری توزیع شده مدیران و تغییرسازمانی

امروزه تمامی ابعاد زندگی بشر از جمله دانش و فناوری با شتابی بی مانند در حال تحول هستند. سازمان ها برای بقا و پویایی خود ناگزیر به نوآوری و تغییرات مستمر هستند. تغییر در هر سطح و در هر موضوعی باشد در شرایط فعلی از هر مدیر و رهبری انتظار می رود که در مقام عامل تغییر عمل کند در واقع این مسولیت به طور فزاینده ای برای نقش رهبری ضروری است. از همین مفهومی جدید تحت عنوان رهبری توزیع شده پدید آمده است که در این پژوهش به بررسی این موضوع خواهیم پرداخت در همین راستا هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری توزیع شده مدیران و تغییرسازمانی می باشد. پژوهش حاضر از نوع تحقیق از نوع توصیفی – تحلیلی بوده و جمع آوری اطلاعات از طریق مطالعه اسنادی، کتابخانه ای و جستجوی اطلاعات از منابع مختلف مکتوب و دیجیتالی بوده است که نتایج حاصله حاکی از آن است که توزیع رهبری گامی در جهت بهبود فضای تغییر خواهد بود. زمانی که مدیران خود در حیطه تخصص و مهارت هایشان عهده دار رهبری باشند نه تنها خبری از انفعال آنها در برابر تغییر نخواهد بود بلکه آنها زمینه ساز تغییرات بزرگی در سازمان ها خواهند شد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، سازمان ، تغییر سازمانی ، تغییر ، رهبری توزیع شده