پایایی و روایی نسخه فارسی پرسشنامه ارزیابی "وضعیت جو" ارگونومی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 131

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SJSPH-16-3_008

تاریخ نمایه سازی: 1 بهمن 1401

چکیده مقاله:

زمینه و هدف :جو ارگونومی نشان دهنده ادراک کارکنان از حمایت و تاکید سازمان بر طراحی و اصلاح شغل به منظور  بهبود "عملکرد عملیاتی" و " آسایش و سلامت کارکنان" می باشد. مطالعه حاضر با هدف بررسی روایی و پایایی پرسشنامه ی ارزیابی جو ارگونومی در راستای ایجاد ابزاری مناسب جهت تعیین ارزش های کلی یک سازمان در زمینه ی ارگونومی و سنجش وضعیت جو ارگونومی موجود در سازمان ها انجام شد. روش کار: ابتدا پرسشنامه ارزیابی جو ارگونومی از مرجع تهیه کننده ی آن در دانشگای کلرادو آمریکا دریافت شد و سپس به منظور تایید ثبات زبانشناسی آن از روش ترجمه معکوس استفاده گردید. اعتبار محتوایی پرسشنامه توسط ۱۰ نفر از متخصصین مربوطه مورد بررسی قرار گرفت. پایایی پرسشنامه نیز در یک مطالعه ی مقطعی با استفاده از یک نمونه ی ۵۰ نفری از کارکنان یک صنعت  تولید برق حرارتی به کمک روش آلفای کرونباخ تعیین گردید. نتایج: در این مطالعه نسبت روایی محتوا(CVR)  و شاخص روایی محتوا (CVI) به ترتیب ۹۰/۰و ۹۴/۰تعیین گردید. همچنین پایایی پرسشنامه به کمک آلفای کرونباخ  برای ۵۹ آیتم پرسشنامه ( ۹۶/۰=) محاسبه شد. نتایج بدست آمده نشان دهنده ی اعتبار محتوایی و پایایی قابل قبولی برای این ابزار است. نتیجه گیری: با توجه به سطح قابل قبول شاخص های روایی و پایایی، پرسشنامه ی ارزیابی جو ارگونومی را می توان به عنوان یک  ابزار روا و پایا، جهت ارزیابی و تحلیل وضعیت جو ارگونومی در صنایع و سازمان های مختلف استفاده نمود.

نویسندگان

الهام فایض

MSc. Student, Department of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran

سید ابوالفضل ذاکریان

Ph.D. Associate Professor, Department of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Teh-ran University of Medical Sciences, Tehran, Iran

کمال اعظم

Ph.D. Associate Professor, Department of Epidemiology and Biostatistics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abdollahpour, I., Nedjat, S., Noroozian, M. and Majdzadeh, R, ۲۰۱۱. ...
  • Drucker, P.F., ۱۹۹۵. The new productivity challenge. Quality in Higher ...
  • FirooziChahak, A., Barkhordarei Firozabadei, A. and MirzaeiAlaviyeh, M., ۲۰۱۴. Assessment ...
  • Gordon‐Becker, S.E., Lee, J.D., Liu, Y. and Wickens, C.D., ۲۰۰۴. ...
  • Haddadi, M., Zakarian, S.A., Mahmoudi, M., Nasl Seraji, G, Parsa ...
  • Hoffmeister, K., Gibbons, A., Schwatka, N. and Rosecrance, J., ۲۰۱۵. ...
  • Hasani, SA., Mobaraki, H. and Moghaddami Fard, Z., ۲۰۱۴. The ...
  • Mazlomi, A., Kazemi, Z., Rahimi Foroshan, A. and Eyvaz Le, ...
  • Mohammadbeigi, A., Mohammadsalehi, N. and Aligol, M., ۲۰۱۵. Validity and ...
  • Rahimi Pordjiani, T., Mohammadzadeh Ebrahimi, A., Mehdizadeh, H. and Khoshnitam, ...
  • Sanders, M.S. and Mccormick, E.J., ۱۹۹۸. Human factors in engineering ...
  • نمایش کامل مراجع