بررسی نقش هوش فرهنگی در شهرداری مشهد

محیطهای کاری امروزی بیش از هر زمان دیگری چندفرهنگی شدهاند و کار با افرادی از مکانهای مختلف که پیش زمینه های فرهنگی متفاوتی دارند کاملا طبیعی است. هر چند این چند فرهنگی بودن میتواند فرصتهای زیادی برایمان ایجاد کند، میتواند تا حدی هم چالش برانگیز باشد و همین مسئله اهمیت داشتن هوش فرهنگی را مشخص میکند. فردی که هوش فرهنگی بالایی داشته باشد میتواند به خوبی با افرادی از فرهنگهای متفاوت کار کند و در مقایسه با سایر افراد، کمتر دچار مشکلات کاری شود. در این مقاله به شکل مروری به هوش فرهنگی واهمیت آن در سازمانهای دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه(شهرداری مشهد) ارائه شدهاست.

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش فرهنگی ، سازمانهای دولتی ، شهرداری مشهد