بررسی اهمیت نگرش شغلی در شهرداری مشهد

نگرش شغلی به عنوان نگرش ها و دیدگاه های مختلف افراد در مورد شغل خود که برگرفته از تجارت شغلی است، تعریف می شود. نگرش، احساس مثبت یا منفی یا حالت ذهنی آمادگی، آموخته و سازماندهی شده از طریق تجربه است که تاثیر خاصی بر پاسخ فرد به افراد، موقعیت ها و موضوع های مختلف می گذارد. نگرش در واقع شیوه تفکر یا رفتار افراد را نشان می دهد. به بیان دیگر، نگرش به ارزیابی موافق یا مخالف در مورد موضوعات، افراد یا وقایع اشاره دارد و منعکس کننده احساسات افراد در مورد آنهاست. به اعتقاد پژوهشگران، نگرش ها سه جزء دارند: شناخت، احساس و رفتار. در مباحث رفتار سازمانی، از بین نگرش های مختلف تعداد محدودی از آنها بیش از همه مورد توجه بوده است که از جمله آنها می توان رضایت شغلی، درگیری شغلی، هویت سازمانی، تعهد سازمانی و حمایت سازمانی ادارک شده را نام برد، که در این مقاله به آنها اشاره شده است. در این مقاله به شکلمروری به اهمیت نگرش شغلی در شهرداری مشهد پرداخته ایم.

کلیدواژه ها:

نگرش شغلی ، سازمان ، شهرداری مشهد