بررسی تمایل به دو شغله بودن کارکنان در شهرداری مشهد

دوشغله بودن کارکنان به مواردی اطلاق می شود که کارکنان هم در بخش دولتی و هم در بخش خصوصی به فعالیت مشغول باشند. مساله دوشغله بودن زمانی نمود می یابد که شکاف میان میزان درآمد و انتظارات کارکنان منجر به تلاش برای کسب درآمد بیشتر و نهایتا اشتغال در بیش از یک محیط باشد. در این راستا پژوهش های متعددی حاکی از وجود همبستگی مثبت و قوی میان درآمدهای پایین در بخش دولتی و تلاش افراد برای کسب درآمد در بخش خصوصی است. این پدیده که برای جبران درآمدهای پایین و غیرواقعی، در آنها مشاهده می شود، در حقیقت بازتابی از ناتوانی سازمان در تامین درآمد مکفی برای پرسنل است. در این مقاله به شکل مروری به تمایل به دو شغله بودن در سازمانها پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه(شهرداری مشهد) ارائه داده ایم.

کلیدواژه ها:

تمایل به دوشغله بودن ، سازمان ، شهرداری مشهد