شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر نقش تعدیل کننده استفاده از رسانه اجتماعی سازمانی در مشارکت کاری کارکنان (مورد مطالعه: شرکت فناوری اطلاعات و ارتباطات پاسارگاد آریان)

هدف از این تحقیق شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر نقش تعدیل کننده استفاده از رسانه های اجتماعی سازمانی در مشارکت کاری کارکنان است . روش تحقیق توصیفی و اکتشافی و از نظر هدف کاربردی می باشد. در این تحقیق جامعه آماری کلیه کارکنان هلدینگ فناپ به تعداد ۱۲۰۰می باشد. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه استاندارد (توماس لاداهال و کجنر ۲۰۱۹) استفاده شده است که ۱۱۶۴ پاسخ دریافت کردیم که پس از حذف پاسخ های نامعتبر مانند پاسخ های یکسان به همه سوال ها به تعداد ۱۱۰۴ پرسشنامه معتبر است و روش نمونه گیری از نوع تمام شماری (با مشارکت موسسه) است، برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی افتراقی استفاده شده است و آلفا کرونباخ و پایایی ترکیبی همه سازه ها بزرگتر از ۰/۷ که نشان می دهد اندازه گیری مدل از قابلیت اطمینان برخوردار است برای بررسی برازش مدل، تحلیل عاملی تاییدی (CFA) در Mplus ۸.۳ انجام شده است. نتایج نشان می دهد که رسانه اجتماعی، موانع استرس زا و خستگی عاطفی به ترتیب اولویت بر مشارکت کاری کارکنان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

تعدیل کننده ، رسانه اجتماعی ، مشارکت کاری ، کارکنان