تحلیل رابطه بین تحول دیجیتال و مدیریت تعارض در سازمان امور مالیاتی

در عصر دیجیتال، به سنت ظهور فناوری های نوین، باورهای سنتی کسب و کار به نحوی اساسی دگر گون شده است. سازمان ها تنها یک راه پیش رو دارند و آن همگامی با تغییرات موجود است؛ در غیر این صورت از دور رقابت حذف خواهند شد و به طور کامل از صحنه وجود محو می شوند. جامعه آماری پژوهش، را کلیه کارکنان سازمان امور مالیاتی بالغ بر ۶۲۰ نفر می باشد ،تشکیل داده است. که پایایی پرسشنامه تحول دیجیتال ۷۴ / و تعارض سازمانی ۷۸ / می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، روش های آماری توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، میانه، مد، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به کار رفته است. داده پردازی نیز با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت.و مهم ترین نتایج بدست آمده در این پژوهش بدین گونه می باشد، که همه ابعاد تحول دیجیتال با تعارض سازمانی در سازمان امور مالیاتی رابطه معنی داری داشتند.

کلیدواژه ها:

تحول دیجیتال ، تعارض سازمانی ، تحقیق و توسعه ، سرمایه ارتباطی ، بعد شناختی