بررسی تاثیر سبک رهبری و تاب آوری سازمانی بر اینرسی سازمانی ( مورد مطالعه کارکنان دانشگاه تهران)

علی رغم آنکه محیط دانشگاه دارای بالاترین سطح از دانش می باشد، امروزه در سیاستگذاری ها و خط مشی گذاری های در دانشگاه ها مشاهده می شود که استفاده مجدد از دانش قدیمی برای حل مشکلات جدید به یک قانون یا اصل تبدیل شده است. هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری و تاب آوری سازمان بر اینرسی سازمانی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است، و از لحاظ نوع دادهها کمی و از حیث نحوه اجرا توصیفی و از حیث بررسی روابط علی بین متغیرها از روش علی استفاده شده است جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداری دانشگاه تهران بود که حج م نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با ۲۴۸ نفر به دست آمد. دراین پژوهش برای گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری از روش مطالعه کتابخانه ای و برای جمع آوری اطلاعات مربوط به آزمون فرضیات از روش پیمایشی و توزیع پرسشنامه استفاده شده است.پرسش نامه های این تحقیق شامل: پرسش نامه استاندارد تاب آوری کارنر و دیودسون ( ۲۰۰۱۳ )، پرسشنامه سبک رهبری فلد من ( ۲۰۲۱ ) و پرسش نامه ایرنس ی سازمانی هاگ ( ۲۰۱۵ ) است. نتایج تحقیق نشان داد که سبک رهبری ب ر اینرسی سازمان تاثیر منفی دارد. همچنین بین تاثیر زیر مولفه سبک رهبری ( رهبری تعاملی، تحولگر، عدم مداخله ) بر اینرسی نیر منفی و معنا دار است. بر اساس آنالیز آمار ی صورت پذیرفته تاثیر تاب آوی سازمانی و سه زیر مولفه آن یعنی موقعیت شناسی، آسیب پذیری و تطابق پذیری بر ایرنسی نیز منفی و معنا دار است.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، اینرسی ، تاب آوری سازمانی