بررسی نقش میانجی تبادل رهبر و پیرو دررابطه سبک رهبری خدمتگزار وتعهد سازمانی (مورد مطالعه:دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی ایران)

توجه به موضوع رهبری خدمتگزار در سال های اخیر، افزایش پیدا کرده است و انواع سازمان های تجاری، غیر انتفاعی، آموزشی و نیز سازمانهای دولتی برای اداره سازمان خود اصول رهبری خدمتگزار را مورد استفاده قرار داده اند.هدف اصلی در این تحقیق، میزان سنجش رهبری خدمتگزار بر تعهد سازمانی با نقش میانجی تبادل رهبر پیرو می باشد.تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری این تحقیق کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی ایران بوده که به روش تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران محدود به تعداد ۲۹۸ نفر انتخاب گردید. ابزار پژوهش سه پرسشنامهرهبری خدمتگزار تعهد سازمانی و پرسشنامه تبادل رهبر پیرو می باشد،که ضمن تایید روایی و سپس پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید.برای تحلیل یافته ها از روش های آمار توصیفی و آماراستنباطی(معادلات ساختاری) استفاده شد. نتایج تحقیق تمامی فرضیه های تحقیق را تایید کرده و نشان داد که رهبری خدمتگزار بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایران با نقش میانجی تبادل رهبر پیروتاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، تبادل رهبر پیرو ، تعهد سازمانی