بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر عملکرد کارکنان به واسطه نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری خدمات مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر عملکرد کارکنان به واسطه نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری خدمات مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور انجام شد. جامعه آماری پژوهش کارکنان مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور می باشد. تعداد جامعه آماری حدود ۱۱۰ نفر می‎باشد، بر اساس محدود بودن تعداد جامعه آماری، کل جامعه به عنوان نمونه انتخاب و به تعداد ۱۱۰ پرسشنامه میان کارکنان توزیع و جمع آوری گردید. در نهایت از میان ۱۱۰ پرسشنامه تعداد ۱۰۵ پرسشنامه به طور کامل اطلاعات آن تکمیل و قابلیت تحلیل آماری داشت. اطلاعات گردآوری شده به وسیله پرسشنامه ها توسط نرم افزار SPSS۲۴ و AMOS۲۴ با روش مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از پرسشنامه های تحقیق نشان داد مسئولیت اجتماعی شرکتی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان دارد. لذا با افزایش مسئولیت اجتماعی شرکتی، عملکرد کارکنان افزایش می یابد. مدیریت منابع انسانی سبز در رابطه میان مسئولیت اجتماعی شرکتی و عملکرد کارکنان نقش میانجی و مثبتی دارد. نوآوری خدمات در رابطه میان مسئولیت اجتماعی شرکتی و عملکرد کارکنان نقش میانجی و مثبتی دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد کارکنان ، مدیریت منابع انسانی سبز ، مسئولیت اجتماعی شرکتی ، نوآوری خدمات.