بررسی تاثیر سقف شیشه ای و کلیشه سازی جنسیتی بر تعهد سازمانی زنان با نقشمیانجی هویت سازمانی و نقش تعدیلگر حمایت مدیریت مورد مطالعه: کارکنان زندانشگاه علوم پزشکی زنجان

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر سقف شیشه ای و کلیشه سازی جنسیتی بر تعهد سازمانی زنان با نقش میانجیهویت سازمانی و نقش تعدیلگر حمایت مدیریت انجام شده است. تحقیق حاضر به لحاظ روش کمی-پیمایشی و به لحاظ هدفکاربردی می باشد. گردآوری داده ها به دو روش کتابخانه ای و میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد صورت گرفتهاست. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان زن دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان می باشد که تعداد آن برابر ۶۸۶ نفراست و حجم نمونه تحقیق نیز با استفاده از فرمول کوکران برابر ۲۶۰ نفر در نظر گرفته شده است که به صورت در دسترس نمونهگیری شده اند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز از مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (SEM) و نرمافزار Smart PLS استفاده شده است. نتایج حاصل تحقیق نشان داد که سقف شیشه ای زنان و کلیشه سازی جنسیتی بر هویتسازمانی و تعهد سازمانی کارکنان تاثیر منفی و معناداری دارد. همچنین تاثیر مثبت و معنادار هویت سازمانی بر تعهد سازمانیکارکنان مورد تایید قرار گرفت. بعلاوه نقش میانجی هویت سازمانی و نقش تعدیلگر حمایت مدیریت نیز در تاثیرگذاری سقفشیشه ای و کلیشه سازی جنسیتی بر تعهد سازمانی زنان مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

سقف شیشه ای زنان ، کلیشه سازی جنسیتی ، هویت سازمانی ، تعهد سازمانی زنان ، حمایت مدیریت.