بررسی رابطه سلامت روان با عملکرد مدیران در کتابخانههای دانشگاهی کشور (مورد مطالعه: دانشگاههای آزاد اسلامی شهر تهران)

مقدمه: هدف از انجام این مطالعه تعیین رابطه سلامت روان با عملکرد مدیران در کتابخانههای دانشگاهی کشور بود. روش پژوهش:روش پژوهش از نظر هدف کاربردی، کمی و از نظر شیوه گرداوری داده ها توصیفی و میدانی از نوع همبستگی بود.۳۵ نفر مدیر کتابخانههای دانشگاههای آزاد اسلامی شهر تهران به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند که  با روش نمونهگیری غیرتصادفی در دسترس ( به این دلیل که تمام جامعه قابل دسترسی نبودند) حجم نمونه ۲۰ نفر برآورد گردید. به منظور انجام مطالعه از دو پرسشنامه استاندارد سلامت روان گلدبرگ و عملکرد شغلی پاترسون استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با آزمون رگرسیون و توسط نرمافزار SPSS  نسخه ۲۵ انجام شد. یافتهها: در این مطالعه ۲۰ نفر از مدیران مشارکت داشتند ۱/۴۲ درصد از پاسخگویان را مردان و ۹/۵۷ درصد را زنان تشکیل دادند. با توجه به شاخصهای آمار توصیفی سلامت روان در مدیران در سطح بالا و عملکرد شغلی در سطح ضعیف به دست آمد. همچنین  با توجه به نتایج ضریب همبستگی رابطه بین سلامت روان و عملکرد شغلی یک رابطه مستقیم معنیدار بهدست آمد. نتیجهگیری:به منظور افزایش عملکرد شغلی مدیران و افزایش عوامل موثر بر سلامت روان، مدیران کتابخانههای دانشگاه باید از طریق بهبود ارتباطات و روابط بین فردی، محیط کاری را اصلاح نمایند. اعمال مدیریت صحیح منابع انسانی و حمایتهای اجتماعی و انگیزشی، بهبود امکانات و برنامهریزی در جهت فراهم آوردن شرایط فیزیکی مناسب در محیط کار نیز میتواند نقش بسزایی داشته باشد.

کلیدواژه ها:

سلامت روان ، عملکرد مدیران ، کتابخانهها ، دانشگاههای آزاد اسلامی ، شهر تهران