نقش فرهنگ سازمانی در خدمات شهرداری ها
محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی نقش مدیریت در چشم انداز ۱۴۰۴
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 218
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NMCH08_099
تاریخ نمایه سازی: 2 اسفند 1401
چکیده مقاله:
الگوهای چند فرهنگی به تفاوت های فرهنگی شهروندان ظرفیت ها و استعدادها آن در ارتقای فرهنگی جامعه (و به همین ترتیب، احتمال بروز کشمکش های درون جامعه ای) و همتر، الزامات و پیامدهای چند فرهنگ گرایی در امر جامعه و فرهنگ شهری توجه دارد. در الگوی آموزش جند فرهنگی مخصوصا به این نیاز اشاره می شود که شهروندان برای آگاهی بهتر از رفتار یکدیگر بایستی به ارزیابی رفتار فرهنگی یکدیگر بپردازند. برای ارتقای مهارت های فرهنگی با الگوی آموزش چند فرهنگی، بسیار مناسب خواهد بود که الگوهای جاری آموزشی تعدیل شود، تا مهارت هایی را در بر داشته باشد که از طریق ترکیب دانش های فرهنگی با مهارت های شهروندی، بتواند در ارتقای این مهارت ها موثر باشد. مهمترین عنصر سازمانی در اداره سازمان های متعدد، انسان ها هستند. انسان ها در درون هر سازمانی با پیچیدگی ها و ابهاماتگوناگونی که در رفتارشان بروز میدهند، دارای مجموعه ای از اعتقادات، باورها، ارزش ها و الگوهای رفتاری مشترک هستند که اغلب به هدایت، نظارت و اجرای امور در سازمان مربوط می شود. به مجموعه ای از این ارزش ها، باورها و مفروضات مشترک حاکم برسازمان فرهنگ سازمانی گفته می شود. مفهوم فرهنگ سازمانی به عنوان عامل موثر بر عملکرد سازمان در نظر گرفته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرتضی بلندی آرانی
کارمند شهرداری آران و بیدگل