بررسی ارتباط بین شاخص های استرس و استرین گرمایی با بهره وری نیروی انسانی در کارگران یک نیروگاه بخار
محل انتشار: فصلنامه تحقیقات نظام سلامت، دوره: 17، شماره: 3
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 161
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_HSR-17-3_003
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1401
چکیده مقاله:
مقدمه: استرس گرمایی شغلی بیش از حد، اثرات عمیقی بر واکنش های فیزیولوژیک دارد که باعث صدمات شغلی، تلفات و افت بهره وری می شود. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین شاخص های استرس و استرین گرمایی با بهره وری نیروی انسانی در کارگران یک نیروگاه بخار بود.
روش ها: این مطالعه توصیفی- مقطعی، بر روی ۱۰۴ نفر از کارگران یک نیروگاه بخار در فصل تابستان انجام شد. به منظور اندازه گیری استرس و استرین گرمایی، به ترتیب از دو شاخص دمای تر گویسان (Wet Bulb Globe Temperature یا WBGT) و شاخص نمره استرین گرمایی (Heat Stress Score Index یا HSSI) استفاده گردید. میزان بهره وری نیروی انسانی هم به وسیله مقیاس ۲۶ سوالی Hersey و Goldsmith اندازه گیری شد. داده ها با استفاده از آزمون ANOVA و ضریب همبستگی Pearson مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته ها: بر اساس نتایج آزمون ANOVA، تفاوت معنی داری در WBGT در سه ارتفاع سر، کمر و قوزک پا وجود نداشت. بیشترین مقدار شاخص WBGT مربوط به واحد بویلر طبقه ۴ با میانگین ۵/۶ ± ۲۷/۳ و کمترین مقدار مربوط به واحد اداری با میانگین ۳/۵ ± ۱۶/۹ بود. بیشترین نمره شاخص HSSI به واحد بویلر طبقه ۳ با میانگین ۰/۴ ± ۲۷/۲ و کمینه آن به تاسیسات کارگاهی با میانگین ۳/۰ ± ۱۲/۰ اختصاص داشت. میزان بهره وری در واحد جوشکاری دارای بیشترین مقدار (۲۵/۹ ±۹۷/۰) و در واحد بویلر دارای کمترین مقدار (۲/۸ ± ۲۸/۵) بود. مطابق با نتایج آزمون ANOVA، اختلاف معنی داری در مقادیر شاخص های WBGT، HSSI و خرده مقیاس های بهره وری در واحدهای مختلف مشاهده گردید (۰/۰۵ > P). تحلیل ضریب همبستگی Pearson نشان داد که بین بهره وری و خرده مقیاس های آن با مقدار استرس و استرین گرمایی ارتباط معکوس و معنی داری وجود داشت (۰/۰۵ > P).
نتیجه گیری: بین بهره وری، استرس و استرین گرمایی رابطه منفی وجود دارد. بنابراین، برای محافظت از سلامت و بهره وری کارگران، اقدامات پیشگیرانه ای شامل نسبت مناسب استراحت- کار، ساعت کاری کم، جایگزینی مایعات و کنترل های مهندسی مانند استفاده از روش های خنک کننده کارامد مانند تهویه مطبوع، فن یا پوشیدن لباس خنک کننده باید لحاظ شود.
کلیدواژه ها:
Heat Stress ، Wet bulb globe temperature ، Efficiency ، Power plants ، استرس گرمایی ، شاخص دمای تر گویسان ، بهره وری ، نیروگاه بخار
نویسندگان
زهره محبیان
Department of Occupational Hygiene Engineering, Iranshahr University of Medical Sciences, Iranshahr AND PhD Student, Department of Occupational Health Engineering, School of Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran
حبیب اله دهقان
Associate Professor, Department of Occupational Health Engineering, School of Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :