مطالعه اثر مدیریت منابع انسانی در نوآوری سازمانی با تکیه بر مدیریت دانش( مورد مطالعه کارکنان بهزیستی تهران)

هدف تحقیق حاضر بررسی میزان تاثیر مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با تکیه بر مدیریت دانش بوده است.این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است جامعه آماری شامل کارکنان و مدیران مراکز ستادی تامین و توسعه خدمات بهزیستی شهر تهران بوده که با توجه به نتیجه حاصل ازفرمول کوکران حجم نمونه به تعداد ۱۰۹ نفر انتخاب گردید.روش شناسی: محقق از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای توزیع پرسشنامه ها بهره برده است. جهت دستیابی و جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های مدیریت دانش نوناکا و تاکوچی (۱۹۹۵)، مدیریت منابع انسانی بوسلی و ویل (۲۰۰۲) و نوآوری سازمانی مدل میرمیران (۱۳۹۳) بهره گرفته شد. پایایی پرسشنامه ها با به کارگیری روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۹۵، ۹۱/۰ و۹۷/۰ بدست آمد. همچنین، به منظور آزمون فرضیه ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و برای تحلیل داده های توصیفی و تحلیل عاملی از نرم افزارهای۲۲ spss و ۳smart pls بهره گرفته شده است.یافته ها: نتایج حاکی از آن است که مدیریت منابع انسانی توام با مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی مراکز تامین و توسعه بهزیستی تهران موثر بوده است. همچنین مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمانی و مدیریت دانش تاثیر معنی داری داشته است.نتیجه: این پژوهش باافزایش و بکارگیری دانش توسط مدیریت منابع انسانی در بهزیستی تهران موجب ارتقا نوآوری سازمانی و در نتیجه اثر بخشی خدمات به جامعه را بهبود بخشیده و تلفیق دانش در عملکرد،توسط مدیریت منایع انسانی بهزیستی تهران توصیه گردیده است

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، نوآوری سازمانی ، مدیریت دانش ، سازمان بهزیستی