بررسی تاثیر مهارت های کوانتومی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی مدیران و کارشناسان استانداری اردبیل

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مهارت های کوانتومی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی مدیران و کارشناسان استانداری اردبیل بود. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی ، از لحاظ روش انجام تحقیق همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارشناسان استانداری اردبیل می باشند که تعداد آنها برابر ۲۵۷ نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است . برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۱۴۸ بدست آمده است . تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است . در بخش نظری ، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی ، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد مهارت های کوانتومی ، فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی استفاده گردیده است . تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون چندگانه انجام گرفته است . نتایج یافته های تحقیق حاکی از آن است که طبق نتایجی که از تحلیل فرضیه ها این تحقیق بدست آمد ابعاد مهارتهای کوانتومی (دیدن کوانتومی ، تفکر کوانتومی ، احساس کوانتومی ، شناخت کوانتومی ، عمل کوانتومی و وجود کوانتومی ) و ابعاد فرهنگ سازمانی (ابهام گریزی ، فاصله قدرت، مردگرایی - زن گرایی و جمع گرایی - فردگرایی ) بر عملکرد شغلی مدیران و کارشناسان استانداری اردبیل تاثیر مثبت معنی داری دارند .

کلیدواژه ها:

مهارتهای کوانتومی ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد شغلی ، مدیران ، استانداری اردبیل