تاثیر ساختار سازمانی بر انگیزش شغلی کارکنان :نقش میانجی حمایت سازمانی

تحقیق حاضر با هدف تاثیر ساختار سازمانی بر انگیزش شغلی کارکنان اداری آموزش و پرورش ناحیه یک شهر خرم آباد با نقش میانجی حمایت سازمانی انجام شد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی به روش معادلات ساختاری (تحلیل مسیر) بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری آموزش و پرورش ناحیه یک شهر خرم آباد به تعداد ۱۱۲ نفر ۱۹ ) زن و ۹۳ مرد) بود. با استفاده از جدول کرجسی- مورگان تعداد ۸۷ نفر ۱۵) زن و ۷۲ مرد) به عنوان نمونه آماری تعیین و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل سه پرسشنامه ی استاندارد ساختار سازمانی رابینز (۱۹۹۸) با پایایی ۰/۸۷ و حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶) با پایایی ۰/۷۸ و انگیزش شغلی معلمان مازلو (۱۹۸۹) با پایایی ۰/۷۸ بود. در تجزیه و تحلیل داده ها از شاخصهای فراوانی، درصد، نمودار، مرکزی و پراکندگی برای داده های توصیفی و از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و تحلیل مسیر برای داده های استنباطی استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه ی معناداری بین ساختار سازمانی و حمایت سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان اداری آموزش و پرورش ناحیه یک شهر خرم آباد مشاهده شد. ساختار سازمانی (% ۴۰) ۰/۳۹۵ و حمایت سازمانی (% ۸) ۰/۰۷۹ واریانس تغییرات انگیزش شغلی کارکنان اداری آموزش و پرورش ناحیه یک شهر خرم آباد را تبیین کردند. آزمون تحلیل مسیر نشان داد که بین ساختار شغلی و حمایت سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان اداری آموزش و پرورش ناحیه یک شهر خرم آباد اثر مستقیم برقرار است، همچنین بین ساختار سازمانی و انگیزش شغلی با میانجی حمایت سازمانی اثر غیر مستقیم برقرار است.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، حمایت سازمانی ، انگیزش شغلی ، کارکنان آموزش و پرورش.