شناسایی مولفه های سازمان های مبلغ (ماموریت محور) در دانشگاه علوم پزشکی تهران

مقدمه: وقتی که ایدئولوژی سازمانی یک سازمان، بسیار قوی شود، می تواند تمامی ساختار را تحت تاثیر خود قرار دهد؛ و در نهایت ساختاری به وجود می آید که آن را ساختار مبلغ (ماموریت محور) می گوید. لذا پژوهش حاضر، باهدف شناسایی مولفه های سازمان های مبلغ انجام شده است. روش پژوهش: به منظور رسیدن به این هدف، در مرحله کیفی ضمن بررسی ادبیات موضوع با روش تحلیل مضمون و مصاحبه های نیمه عمیق از ۱۵ نفر خبرگان که اساتید و مدیران دانشگاه علوم پزشگی تهران بودند با روش نمونه گیری غیر تصادفی هدفمند انتخاب شدند؛ برای سنجش روایی مضامین و اعتبار سنجی، از طریق زاویه بندی داده و برای محاسبه پایایی از روش هولستی که با ضریب ۹۸/۰ تایید شدند. و با استفاده از نرم افزار مکس کیودا شماره ۱۲، معیارهای موثر بر سازمان های مبلغ شناسایی شد. یافته ها: تجزیه و تحلیل داده های کیفی، منجر به شکل گیری پنجاه و یک مضمون پایه و  یازده مضمون سازمان دهنده و سه مضمون فراگیر شامل مولفه های پیکربندی، مولفه های محتوایی و مولفه های ساختاری شد. نتیجه گیری: نتایج نشان دادند که معیار ایدئولوژی سازمانی جزء معیارهای اساسی و بازیکنان کلیدی است که در سازمان های مبلغ وجودش ضروری است و باید مورد توجه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

سازمان های مبلغ ، ایدئولوژی سازمانی ، پیکربندی مبلغ ، پیکربندی ساختار