ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

نقش تعدیل گر سرسختی و کارآمدی جمعی خانواده در رابطه تعارض کار-خانواده با موفقیت شغلی و بهزیستی شغلی

محل انتشار: مجله مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی، دوره: 5، شماره: 1
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 104

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1631240

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-5-1_001

تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1402

چکیده مقاله:

مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه تعارض کار-خانواده با موفقیت و بهزیستی شغلی پرستاران با نقش تعدیل کنندگی سرسختی و کارآمدی جمعی خانواده انجام گرفت. جامعه پژوهش شامل پرستاران در بیمارستان امیرالمومنین اهواز بود. از این جامعه ۲۰۰ نفر به روش نمونه گیری سرشماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های تعارض کار-خانواده کارلسون و همکاران، موفقیت شغلی ادراک شده گریبنر و همکاران، بهزیستی شغلی پارکر و هایت ، سرسختی خانواده مک کوبین و همکاران و کارآمدی جمعی خانواده کاپرارا و همکاران استفاده شد. تحلیل داده ها از طریق تحلیل رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم افزار SPSS-۲۲ انجام گرفت. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که هر دو بعد تعارض کار-خانواده و خانواده- کار به ترتیب نقش معنی داری در کاهش موفقیت و بهزیستی شغلی پرستاران داشتند. علاوه بر این، سرسختی خانواده و کارآمدی جمعی خانواده توانستند رابطه میان این متغیرها را تعدیل کنند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

نوری کعب عمیر

دانشجوی دکتری روان شناسی عمومی، گروه روان شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

ابوالفضل صفری

کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، گروه روان شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

عبدالزهرا نعامی

استاد گروه روان شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Aslani, K., Moaref, K., & Amanelahi, A. (۲۰۱۵). Testing a ...
  • Bandura, A. (۱۹۹۷). Self-efficacy: The exercise of control. New York, ...
  • Bandura, A., Caprara, J. V., Barbaranelli, C., Regalia, C., & ...
  • Butt, M., Hu, B., Shafi, K., & Malik, B. H. ...
  • Caprara, J. V., Barbaranelli, C., Regalia, C., Scabini, E., & ...
  • Carlson, D. S., & Frone M. R. (۲۰۰۳). Relation of ...
  • Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. ...
  • Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (۱۹۹۷). ...
  • Galloway, S., Bell, D., Hamilton, C., & Scullion, A. C. ...
  • Grebner, S., Elfering, A., & Semmer, N. K. (۲۰۰۸). Subjective ...
  • Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (۱۹۸۵). Sources of ...
  • Greenhaus, J., & Powell, G. (۲۰۰۳). When work and family ...
  • Gutek, B. A., Searle, S., & Klepa, L. (۱۹۹۱). Rational ...
  • Hill, R. T., Morganson, V. J., Matthews, R. S., & ...
  • Hobfoll, S. E. (۱۹۸۹) Conservation of resources: A new attempt ...
  • Kain, J., & Jex, S. (۲۰۱۰). Karasek’s ۱۹۷۹ Job Demands-Control ...
  • Kavoosi, Z., Ghaderi, A. R., & Moeenizadeh, M. (۲۰۱۴). Psychological ...
  • Khan, S. E. (۱۹۷۹). Psychological barriers to the occupational success ...
  • McCubbin, M. A., McCubbin, H., & Thompson, A. H. (۱۹۸۷). ...
  • Moen, P., Kaduk, A., Kossek, E. E., Hammer, L., Buxton, ...
  • Naami, A., & Piryaei, S. (۲۰۱۴). The role of subjective ...
  • Parasuraman, S., Purohit, Y. S., Godshalk, V. M., & Beutell, ...
  • Parker G. B., & Hyett, M. P. (۲۰۱۱). Measurement of ...
  • Rantanen, M., Mauno, S., Kinnunen, U., & Rantanen, J. (۲۰۱۱). ...
  • Richard, J. E., Plimmer, G., Fam, K., & Campbell, C. ...
  • Semmer, N. K., & Meier, L. L. (۲۰۱۰). Individual differences, ...
  • TaheriGoodarzi, H., & Hatami, S. (۲۰۱۵). The effect of work-family ...
  • Turliuc, M. N., & Buliga, D. (۲۰۱۴). Work-family conflict and ...
  • Wang, W., & Cho, T. (۲۰۱۳). Work-family conflict influences on ...
  • Weiss, J. A., Robinson, S., Fung, S., Tint, A., Chalmers, ...
    • نمایش کامل مراجع