ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رابطه استقلال در کار و رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش میانجی گر تعادل کار-خانواده

محل انتشار: مجله مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی، دوره: 1، شماره: 2
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 125

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1631358

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-1-2_002

تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1402

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف تعیین نقش میانجی گری تعادل کار-خانواده در رابطه بین استقلال در کار و رفتارهای مدنی سازمانی طراحی و اجرا گردید. روش پژوهش توصیفی و از نوع رابطه ای بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان یک سازمان دولتی در شهر اصفهان بود که در نیمه دوم سال ۱۳۹۲ در این سازمان مشغول به کار بودند. تعداد ۱۵۰ نفر از اعضای جامعه آماری به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای به کار رفته شامل پرسشنامه تعادل کار خانواده (کارلسون، ۲۰۰۹)، پرسشنامه رفتار مدنی سازمانی (ویلیامز، ۱۹۹۱) و پرسشنامه ویژگی های شغلی (سیمز، ۱۹۷۶) است که ویژگی های روان سنجی آن ها مطلوب به دست آمد. پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برابر با تعادل کار-خانواده ۸۳۲/۰، رفتار مدنی سازمانی معطوف به فرد ۶۱۲/۰ رفتار مدنی سازمانی معطوف به سازمان ۶۹۷/۰ و استقلال در کار ۶۰۶/۰ به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش از الگو سازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده گردید. نتایج نشان داد که  تعادل کار-خانواده میانجی کامل رابطه بین استقلال در کار با رفتار مدنی سازمانی معطوف به فرد می باشد. در حالی که این متغیر میانجی کننده جزیی استقلال و رفتار مدنی سازمانی معطوف به سازمان است. در یک نتیجه گیری کلی می توان بیان نمود که با افزایش استقلال، افراد توانایی بیشتری در برقراری تعادل وظایف شغلی و خانوادگی پیدا کرده و در نتیجه میزان رفتارهای مدنی سازمانی بیشتری می شود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

منیرالسادات ذاکرفرد

دکترای روان شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

ابوالقاسم نوری

استاد گروه روان شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

هوشنگ طالبی

دانشیار گروه آمار، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

حسین سماواتیان

استادیار گروه روان شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • فارسیاسلامی وقار، مریم (۱۳۸۸). رابطه خود پنداره فردی و جمعی ...
  • امیدی ارجنگی، نجمه (۱۳۸۷). بررسی رابطه بین وی‍ژگی های شغلی ...
  • لاتینBakker, A. B. (۲۰۰۵). Flow among music teachers and their ...
  • Baral, B., & Bhargava, S. (۲۰۱۰). Work-family enrichment as a ...
  • Brough, P., & Kalliath, T. (۲۰۰۹). Work–family balance: Theoretical and ...
  • Carlson, D. S., Grzywacz, J., & Zivnuska, S. (۲۰۰۹). Is ...
  • Clegg, S. R., & Bailey, J. R. (۲۰۰۸). International encyclopedia ...
  • Cohen, A., & Vigoda, E. (۲۰۰۰). Do good citizen make ...
  • Desivilya, H., Sabag, Y., & Ashton, E. (۲۰۰۶). Prosocial tendencies ...
  • Eby, L. T., Casper, W. J., Lockwood, A., Bordeaux, C., ...
  • Ferguson, M., Carlson, D., Zivnuska, S., & Whitten, D. (۲۰۱۲). ...
  • Friedman, S. D., & Greenhaus, J. H. (۲۰۰۰). Work and ...
  • Gordon, J. R., Whelan-Berry, K., & Hamilton, E. A. (۲۰۰۷). ...
  • Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (۲۰۰۶). Work–family balance: ...
  • Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. ...
  • Grzywacz, J. G., & Carlson, D. S. (۲۰۰۷). Conceptualizing work-family ...
  • Grzywacz, J. G., & Marks, N. F. (۲۰۰۰). “Family, work, ...
  • Grzywacz, J. G., Frone, M. R., Brewer, C. S., & ...
  • Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (۱۹۷۶). Motivation through ...
  • Hobfoll, S. E. (۲۰۰۱). The influence of culture, community, and ...
  • Iqbal Saif, M., Imran Malik, M., & Zahid Awan, M. ...
  • Kahn, W. A. (۱۹۹۰). Psychological conditions of personal engagement and ...
  • Kainka, T. (۲۰۰۶). LMX-citizenship behavior relationship: Justice as a mediator. ...
  • Kopelman, R. E., Prottas, D. J., Thompson, C. A., & ...
  • Lazar, I., Osoian, S., & Ratiu, P. (۲۰۱۰). The role ...
  • Marks, S. R., & MacDermid, S. M. (۱۹۹۶). Multiple roles ...
  • Organ, D. W. (۱۹۸۸). Organizational citizenship behavior: The good solider ...
  • Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & Mackenzie, S. B. ...
  • Podsakoff, P. M., Mckenzie, S. B., Paine, J. B., & ...
  • Seiger, C., & Wiese, B. (۲۰۰۹). Social support from work ...
  • Sims, H. R., Szilagyi, A., & Keller, R. (۱۹۷۶). The ...
  • Thompson, C., & Prottas, D. (۲۰۰۵). Relationships among organizational family ...
  • Todd, P., & Binns, J. (۲۰۱۳). Work-life balance: Is it ...
  • Van Steenbergen, E. F., Ellemers, N., & Mooijaart, A. (۲۰۰۷). ...
  • Voydanoff, P. (۲۰۰۴). The effects of work demands and resources ...
  • Voydanoff, P. (۲۰۰۵). Toward a conceptualization of perceived work-family fit ...
  • Williams, L. J., & Anderson, S. E. (۱۹۹۱). Job satisfaction ...
    • نمایش کامل مراجع