ارتباط بین شایستگی های شغلی و هوش فرهنگی با اثربخشی در کارکنان رسانه های ورزشی استان گیلان

این پژوهش با هدف ارتباط بین شایستگی های شغلی و هوش فرهنگی با اثربخشی در کارکنان رسانه های ورزشی استان گیلان انجام شد. روش پژوهش از نوع توصیفی و به لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری ۱۵۰ نفر از کلیه کارکنان رسانه های ورزشی استان گیلان بودند که با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۱۰ نفر به عنوان نمونه نهایی تحقیق قرار گرفتند و داده های احصاء شده از آن ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری تجزیه وتحلیل شدند. یافته های تحقیق نشان داد که میانگین شایستگی های شغلی ۸۰/۲، هوش فرهنگی ۲۹/۳ و اثربخشی ۶۱/۳ بود و ضریب مسیر بین شایستگی های شغلی و هوش فرهنگی با اثربخشی سازمانی ۷۱۶/۰، بین شایستگی های شغلی و اثربخشی ۶۲۳/۰، بین هوش فرهنگی و اثربخشی ۵۲۷/۰ می باشد که برآیند تحقیق نشان داد که بین متغیرها ارتباط معنی داری وجود دارد و با ارتقای شایستگی های شغلی و استفاده بیشتر و بهینه تر از هوش فرهنگی در قالب رویه های سازمانی، می-توان بر اثربخشی افزود.

کلیدواژه ها:

رسانه ، شایستگی های شغلی ، هوش فرهنگی ، اثربخشی