ارائه الگوی ارزیابی اثربخشی تصمیمات در سازمان تامین اجتماعی با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی میخائیلوف
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 167
فایل این مقاله در 36 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_ISSK-6-24_006
تاریخ نمایه سازی: 28 فروردین 1402
چکیده مقاله:
یکی از مسائل مهمی که سازمان ها با آن روبرو هستند، تصمیمگیری اثربخش در مراحل مختلف فعالیتهای سازمان است. تصمیمگیری درست یا غلط است که بقاء و یا مرگ سازمان را باعث میشود و در دنیای امروز سرنوشت سازمان را تعیین میکند. به دلیل اهمیت امر تصمیمگیری در سازمان ها، نیاز به روش هایی برای ارزیابی اثربخشی تصمیمات در سازمان ها افزایش می یابد. بنابراین، در این پژوهش الگویی جامع برای سنجش اثربخشی تصمیمات از طریق بررسی گسترده ادبیات موضوع با کاربرد روش تحلیل تم ارائه شده است. پس از شناسایی شاخصهای تصمیم اثربخش، پرسشنامههایی طراحی و در بین گروهی از خبرگان سازمان که به روش هدفمند قضاوتی انتخاب شده بودند، توزیع شد و بر اساس نظرات آنان، الگوی ارزیابی اثربخشی تصمیمات در سه مرحله متوالی با استفاده از روش دلفی فازی نهایی شد. الگوی یاد شده دارای ۱ بعد، ۴ مولفه و ۲۴ شاخص بوده و می تواند به عنوان چارچوبی مناسب برای ارزیابی اثربخشی تصمیمات اتخاذ شده در سازمان های مختلف به کار رود. در نهایت برای تعیین تناسب الگوی پیشنهادی و انطباق آن با نیازمندیها و اقتضائات هر سازمان، با استفاده از روش تحلیل سلسلهمراتبی میخائیلوف، ضرایب اهمیت هر یک از ابعاد و شاخصهای موجود در الگو، در سازمان تامین اجتماعی مشهد تعیین و نتایج آن گزارش شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهناز سرافراز کاخکی
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.
محمدرضا ذبیحی
استاد، گروه مدیریت، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران (نویسنده مسئول)
سید مهدی الوانی
استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.
محمود البرزی
دانشیار، گروه مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.