نهج البلاغه: راهنمای جامع معیارهای رفتاری ارزیابی عملکرد

هدف از انجام این تحقیق شناسایی معیارهای عمومی ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس نهج البلاغه است. بدین منظور از روش استقرایی نظریه داده بنیاد استفاده شد. با مطالعه نهج البلاغه واحدهای معنایی مرتبط با معیارهای ارزیابی عملکرد شناسایی و پس از کدگذاری اولیه و کدگذاری متمرکز به عنوان روش تحلیل داده ها و الگوی اولیه ای شناسایی شد. سپس با مبنا قرار دادن نمونه گیری نظری به عنوان روش نمونه گیری تحقیق، به منظور بسط و نهایی سازی الگوی تحقیق، بار دیگر قسمت های مختلفی از نهج البلاغه مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. درنهایت از منظر نهج البلاغه، معیارهای عمومی ارزیابی عملکرد کارکنان ۱۶ معیار اصلی شناسایی شد که شامل: ۱) استقامت همراه با امیدواری؛ ۲) بصیرت؛ ۳) پرورش کارکنان؛ ۴) جمع گرایی؛ ۵) راست گویی؛ ۶) سخاوت؛ ۷) عدالت در رفتار و تصمیم گیری ها؛ ۸) روحیه اجرایی؛ ۹) فروتنی؛ ۱۰) قاطعیت؛ ۱۱) قناعت (پرهیز از اشرافی گری)؛ ۱۲) گفتار پسندیده؛ ۱۳) نرم خویی؛ ۱۴) وحدت آفرینی؛ ۱۵) وفاداری؛ ۱۶) ولایت مداری. هریک از این معیارها دارای زیرمعیارهای جزئی تری است که در قسمت یافته ها نمایش داده خواهند شد. نتایج نشان می دهد معیارهای عمومی استخراج شده از نهج البلاغه را در کنار معیارهای تخصصی هر شغل و سازمان می توان مبنای رفتاری ارزیابی عملکرد قرار داد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، نظریه داده بنیاد ، نهج البلاغه