تاثیر راهبردهای مدیریت تعارض برسلامت سازمانی

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر راهبردهای مدیریت تعارض برسلامت سازمانی است. جامعه آماری این پژوهششامل کلیه معلمان در مدارس متوسطه دوم شهر خرمآباد می باشد که تعداد آن ها ۱۴۱۶ نفر است. جهت نمونهگیری از جدول کرجسی مورگان استفاده شد و نحوه نمونه گیری به صورت طبقه بندی نسبی می باشد و حجم نمونهشامل ۳۰۲ نفر برآورد گردید. در این پژوهش برای سنجش متغیرهای پژوهش، از پرسشنامه های سلامت سازمانیهوی و فیلدمن ( ۱۹۹۶ ) و راهبردهای مدیریت تعارض پونتام و ویلسون ۱۹۸۲ استفاده شد. روایی صوریپرسشنامه ها نیز بر اساس ظاهر گویه ها و طراحی آن ها، با مراجعه به نظر متخصصان موضوع مشخص و تایید شد. درپژوهش حاضر ضریب آلفای کرونباخ برای بررسی پایایی ابزارهای اندازه گیری پژوهش مورد استفاده قرار گرفت و همهپرسشنامه ها از پایایی لازم برخوردار بودند. به منظور بررسی نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنفاستفاده شد. با توجه به نرمال نبودن توزیع داده ها جهت وارسی هدف اصلی پژوهش و آزمون الگوی پیشنهادی، ازروش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای spss۲۴ و SmartPLS۳صورت گرفت. به این صورت که بخش آمار توصیفی با نرم افزار spss نسخه ۲۴ و معادلات ساختاری با نرم افزارSmartPLS نسخه ۳ انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد که راهبردهای مدیریت تعارض بر سلامت سازمانیمعلمان مدارس متوسطه شهر خرم آباد تاثیر دارد. به طوری که با افزایش مدیریت تعارض شاهد سلامت سازمانی می-باشیم.

کلیدواژه ها:

راهبردهای مدیریت تعارض ، سلامت سازمانی