تشریح متدولوژی برخی از برترین الگوهای مطرح تجزیه و تحلیل و ارزش یابی مشاغل در سطح بین الملل(تاورز واتسن مرسر هی گروپ (کورن فری) اونت)

در این مقاله سعی شده است به طور خلاصه، مفید و با ادبیاتی ساده، دستاوردهای مرتبط در حوزه تجزیه و تحلیل مشاغل و ارزش یابی آن مبتنی بر الگوهای مطرح به تصویر کشیده شود. بی شک منابع انسانی که ارزشمندترین سرمایه هر سازمانی است بایستی با بهره گیری از الگوهای مناسب ارزش یابی مشاغل، این منابع ارزشمند را به بهینه ترین حالت ممکن سوق دهیم. چراکه ارزش یابی مشاغل سنگ بنای تمامی اقدامات منابع انسانی اعم از خرده سیستم برنامه ریزی منابع انسانی، کارمندیابی و گزینش، جامعه پذیری، آموزش و توسعه منابع انسانی، و مدیریت عملکرد و... بخصوص حقوق و دستمزد و جبران خدمات، همگی به این مقوله مهم گره زده شده است. از این رو موضوع ارزش یابی مشاغل در منابع انسانی بسیار حائز اهمیت بوده؛ من الجمله از اساسی ترین کاربردهای آن می توان در گریدینگ شغلی، ساختار منصفانه پرداخت، کارراهه یا مسیر شغلی، شناسایی شکاف های ساختاری، به حداقل رساندن رویکرد قضاوتی و امکان تصمیم گیری منطقی، منسجم و شفاف در مورد نقش ها، انتخاب کاندیدای مناسب برای شغل و جانشین پروری و ..... بهره جست

کلیدواژه ها:

ارزش یابی مشاغل ، عامل ( سنجه) ، گرید ، درجه