ضرورت بکارگیری اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز در راستای توسعه پایدار
محل انتشار: نهمین همایش ملی تازه های روانشناسی مثبت
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 147
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPP09_054
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1402
چکیده مقاله:
سازمانها برای انجام مسئولیت اجتماعی خود در راستای حفظ محیط زیست به سبز شدن روی آورده و از مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان ابزاری در جهت هدایت سرمایه انسانی بهره می گیرند. مدیریت منابع انسانی سبز به افزایش آگاهی و تعامل افراد در سازمان درخصوص عوامل محیطی کمک کرده و مسئولیت اجتماعی را بین آنها ایجاد می کند تا به وظایف خود در قبال حفظ محیط زیست و جلوگیری از تخریب آن کمک به اهداف توسعه پایدار بپردازند. توسعه پایدار بر نقش انسان در دستیابی همزمان به اهداف اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی تاکید دارد اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز نقش مهمی در دستیابی به توسعه پایدار دارند. مقاله حاضر که به شیوه مروری و با بهرهگیری از منابع کتابخانه ای و اینترنتی تهیه شده به تشریح اهمیت و ضرورت بکارگیری اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز در راستای توسعه پایدار می پردازد.
کلیدواژه ها:
مدیریت منابع انسانی سبز ، توسعه پایدار ، سازمان ، اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز ، مسئولیت اجتماعی ، محیط زیست ، مدیریت سبز
نویسندگان
الهام خسروی پور
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد شوشتر، خوزستان