بررسی رهبری تحول آفرین بر تعهد حرفه ای با نقش میانجی برندسازی کارفرما

هدف از انجام این پژوهش بررسی رهبری تحول افرین بر تعهد حرفه ای با نقش میانجی برندسازی کارفرما می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی واز نظر ماهیت همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش ۷۰ نفر از کارکنان ارشد و مدیران شرکت اسنوا انتخاب گردید. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان ۵۹ نفر از کارکنان ارشد و مدیران شرکت اسنوا برآورد گردید. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد رهبری تحول افرین توسط باس و آولیو ۲۰۰۰، پرسشنامه استاندارد تعهد حرفه ای توسط کلایکمن و هنینگ ۲۰۰۰ و پرسشنامه استاندارد برندسازی کارفرما توسط لیو و همکاران ۲۰۱۳ می باشد. برای تایید روایی از روش روایی همگرا براساس صاحب نظران سازمان ها استفاده شد و پایایی پرسشنامه با ضریب الفای کرونباخ استفاده گردید که برای متغیر رهبری تحول آفرین ۰/۸۵۸ تعهد حرفه ای ۰/۸۴۰ و برندسازی کارفرما ۰/۹۲۶ محاسبه شد تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از تحلیل smart pls استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری تحول افرین بر برندسازی کارفرما تاثیر مثبت ومعناداری دارد. برندسازی کارفرما بر تعهد حرفه ای تاثیر مثبت و معناداری دارد. رهبری تحول آفرین بر تعهد حرفه ای تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، تعهد حرفه ای ، برندسازی کارفرما