اثر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با در نظر گرفتن نقش میانجی سرمایه انسانی سبز و دانش زیست محیطی (مطالعه موردی: بانک های ملت قزوین)

در پژوهش حاضر به بررسی اثر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با در نظر گرفتن نقش میانجی سرمایه انسانی سبز و دانش زیست محیطی پرداخته شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها در گروه پژوهش های توصیفی - پیمایشی قرار دارد که برای بررسی فرضیه های پژوهش از نرم افزارهای اس پی اس اس و لیزرل بهره گرفته شد. جامعه آماری پژوهش نیز شامل کلیه کارکنان و مدیران بانک ملت قزوین می باشد که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران تعداد ۹۲ نفر بااستفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه استاندارد می باشد. نتایج به دست آمده در پژوهش حاضر نشان می دهند مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز و سرمایه انسانی سبز تاثیر دارد. هم چنین، سرمایه انسانی سبز بر دانش محیطی تاثیر دارد. ضمن اینکه دانش محیطی بر نوآوری سبز تاثیر دارد. در نهایت، سرمایه انسانی سبز و دانش محیطی در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری سبز نقش میانجی دارند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، نوآوری سبز ، سرمایه انسانی سبز ، دانش زیست محیطی