تحلیل تاثیر اینرسی سازمانی بر چالاکی سازمانی با تاکید بر نقش میانجی دوسوتوانی فناوریاطلاعات

زمینه هدف از این پژوهش تحلیل تاثیر اینرسی سازمانی بر چالاکی سازمانی با تاکید بر نقش میانجی دوسوتوانی فناوری اطلاعات مطالعه موردی شهرداری استان فارس میباشد.روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را تعداد ۹۲۰ نفر از کارکنان شهرداری استان فارس را شامل می.شود که با استفاده از فرمول کوکران ۲۷۱ نفر به عنوان نمونه برای نیمه اول سال ۱۴۰۱ انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه های استانداری است که در این زمینه وجود دارند روایی همگرا) و (واگرا و پایایی بار) ،عاملی ضریب پایایی مرکب، ضریب آلفای کرونباخ) پرسشنامه ها حاکی از آن هستند که ابزارهای اندازه گیری از روایی و پایایی خوبی برخوردار هستند. یافته ها: نتایج حاصل از آزمون فرضیات توسط نرم افزار SMART-PLS و با استفاده از آماره آزمون t و ضرایب (B)، نشان داد که اینرسی سازمانی بر دوسوتوانی فناوری اطلاعات تاثیر متوسط مستقیم و منفی معنی دار و بر چالاکی سازمانی تاثیر متوسط مستقیم و غیر مستقیم و منفی معنی دار دارد دوسوتوانی فناوری اطلاعات بر چالاکی سازمانی تاثیر متوسط، مستقیم و مثبت معنی دار دارد در نهایت دوسوتوانی فناوری اطلاعات می تواند نقش میانجیگری را در تاثیرگذاری اینرسی سازمانی بر چالاکی سازمانی ایفا میکند.مسیرنتیجه گیری با وجود مدل طراحی میتوان انتظار داشت که اداره مذکور بتواند به منظور افزایش چالاکی سازمانی به کاهش اینرسی سازمانی و افزایش سطح دوسوتوانی فناوری اطلاعات بپردازد هر چند باید مواظب کاهش سطح دوسوتوانی فناوری اطلاعات باشد چرا که اینرسی میتواند این متغیر را به نحوی کاهش دهد

کلیدواژه ها:

اینرسی سازمانی ، چالاکی ، سازمانی ، دوسوتوانی فناوری اطلاعات.