روحیه مالیاتی و پایداری کسب و کار

پایداری یک تعادل بین بعد اقتصادی اجتماعی و محیط زیست است که به سود نسل فعلی و آینده تمام می شود. یک کسب و کار زمانی پایدار است که به این سه جنبه به طور همزمان وفادار باشد شرکتها میتوانند با مد نظر قراردادن اصول حاکمیت شرکتی مناسب موجب تامین نیازهای ذینفعان و پایداری کسب کار گردند. در این میان یکی از ذی نفعان اصلی شرکتها دولت است که بخش عمده ای از منابع درآمدی خود را از طریق وصول مالیات تامین کند. در واقع درآمدزایی دولت از محل اخذ مالیات بیشتر به توسعه همه جانبه اقتصادی چون رشد فضای کسب و کار افزایش سطح تولید کیفی اشتغال و از همه مهمتر جذب سرمایه گذار خارجی در ایجاد پروژه ها و طرح های سنگین و سبک زیر ساختی باز میگردد لذا ایجاد انگیزه برای تمایل افراد به پرداخت مالیات نقش مهمی در ایجاد رفاه اقتصادی و اجتماعی هر کشوری دارد بنابراین پژوهش حاظر به تبعیت از نتایج تحقیق سوبودوا (۲۰۱۵) کاهش شکاف مالیاتی به عنوان شاخصی در پایداری کسب و کار تعریف شده است و همچنین متاثر از پژوهش کریمی و گیلک (۱۳۹۴) از مخارج اجتماعی سرانه دولت به عنوان شاخصی از روحیه مالیاتی استفاده شده و به بررسی ارتباط روحیه مالیاتی و پایداری کسب و کار پرداخته است و برای این منظور از دادههای ۱۱۶ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۹ مدل داده های ترکیبی و روش حداقل مربعات تعمیم یافته برآوردی (EGLS) استفاده گردید میان پارامترهای حاکمیت شرکتی نیز به بررسی متغیر دوگانگی نقش مدیر عامل پرداخته شد نتایج تحقیق نشان داد که روحیه مالیاتی میتواند به صورت معناداری ارتباط بین دوگانگی نقش مدیر عامل و شکاف مالیاتی را تعدیل کند و ازین رو شکاف مالیاتی را کاهش داده و به پایداری کسب و کارها منجر شود.

کلیدواژه ها:

پایداری کسب و کار ، روحیه مالیاتی ، شکاف مالیاتی ، حاکمیت شرکتی ، دوگانگی نقش مدیر عامل